为进一步加强公司师生之间的沟通联系，推动学习教育取得实效，公司领导班子践行“一线规则”，做实开门教育，在学期末期，走进各年级员工宿舍，深入了解员工思想动态、学习生活状况及实际需求，切实解决同学们关心的问题，传递公司的关怀与温暖。
倾听心声，广泛征求意见。公司领导班子分为多组走进员工宿舍，与10个员工单元的员工进行面对面交流，覆盖四个年级员工群体。走访过程中，领导班子成员关切地询问了同学们的学习进展、生活起居、未来规划以及对公司工作的意见建议，从专业发展前景、个人兴趣培养、学习生活体会等方面与员工进行深入的交流，贴近员工了解急难愁盼问题。
立行立改，回应员工诉求。针对走访过程中收集到的员工反映强烈的“因中英双方教学管理差异而造成的员工成绩录入问题”等，公司领导班子高度重视，立即响应，由员工工作办公室组织，联动教务办公室、英方办公室共同对话，既注重“一时一事”靶向治疗，也谋求常态长效建章立制，系统解决问题，切实保障员工权益。
此次走访活动是公司践行“以生为本”教育理念的重要举措，不仅畅通了师生沟通渠道，也为公司精准掌握员工动态、优化管理服务、提升育人实效提供了支持。公司将以此次活动为契机，常态化开展领导班子进宿舍、进班级活动，持续关注员工成长需求，努力为同学们营造更加舒适、便捷、积极向上的学习和生活环境。
